โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช

“ความภูมิใจในวิชาชีพพยาบาลกับการสร้างคุณค่าให้กับตนเองและผู้อื่น”

ตลอดระยะเวลาการทำงาน 12 ปีกับวิชาชีพพยาบาลในแผนกผู้ป่วยโรคมะเร็งและโรคเลือด ทำให้ทราบว่า คำว่าพยาบาล ไม่ได้มีแค่คำว่า “หน้าที่” แต่ทุกวินาทีเราสวมบทบาทเป็นทุกอย่างเพื่อผู้ป่วย เราเป็นทั้งญาติ เป็นผู้พิทักษ์สิทธิ์ เป็นผู้ชี้แนะ เป็นผู้ดูแล และเป็นอีกหลายๆ สิ่ง เพราะฉะนั้นความเข้าอกเข้าใจถูกนำมาใช้เสมอในการดูแลผู้ป่วย เป้าหมายที่เราคิดถึงมีเพียงอย่างเดียวคือผู้ป่วยได้รับความปลอดภัย และมีคุณภาพชีวิตที่ดีกลับมา แม้แต่การส่งกำลังใจในวาระสุดท้ายของชีวิตที่เราไม่อยากให้เกิดขึ้นก็ตาม ทุกย่างก้าวในการทำงานจึงเปรียบเสมือนได้ทำประโยชน์เพื่อผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา เพราะรอยยิ้มของผู้ป่วยและญาตินั้นคือความสุขของพยาบาล

การได้รับโอกาสในการศึกษาต่อเฉพาะทางสาขามะเร็งรวมถึงการไปเรียนรู้ดูงานที่ต่างประเทศ ของพยาบาลตำแหน่งเล็กๆ คนหนึ่งจะได้รับ ถือเป็นประสบการณ์และรางวัลที่ล้ำค่าที่ไม่คิดว่าจะได้รับในชีวิตนี้ จวบจนปี 2018 ดิฉันได้รับรางวัล Daisy award ซึ่งถือเป็นความภาคภูมิใจสูงสุดในวิชาชีพพยาบาล นั่นจึง เป็นแรงผลักดันให้ดิฉันตั้งใจทำงานที่รัก และเต็มที่ในการดูแลผู้ป่วยต่อไป

ศิริรักษ์ สุขสาลี
โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช

“เมื่อกล่าวถึงเส้นทางสู่ความเป็นเลิศด้าน “พยาบาลวิชาชีพ” นั้นเรียกว่าไม่ง่ายเลย การได้ดูแลผู้ป่วยนั้นเราต้องดูแลแบบองค์รวม คลอบคลุมทั้งด้านภาวะร่างกายและด้านจิตใจ การได้นำองค์ความรู้มาปฏิบัติ และการทำงานที่สั่งสมให้เกิดประสบการณ์ในการดูแลผู้ป่วย ปัจจุบันดิฉันปฏิบัติงานเป็นพยาบาลวิชาชีพ ประจำแผนกผู้ป่วยในเด็ก โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช จากประสบการณ์การทำงานตั้งแต่เริ่มปฏิบัติงานจนถึงปัจจุบัน ดิฉันมีโอกาสจากโรงพยาบาลเด็กสมิติเวช ไปศึกษาดูงานที่ Oregon Health and Science University ประเทศสหรัฐอเมริกา ได้เรียนรู้ประสบการณ์ใหม่ๆในการดูแลผู้ป่วยเด็ก และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดในสายงานได้ สำหรับดิฉันสิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิตการทำงานคือการทำงานเป็นทีม มีส่วนร่วมในการวางแผนดูแลผู้ป่วยร่วมกัน ทำให้รับรู้และเข้าใจผู้ป่วย เพื่อให้เกิดประโยชน์และความพึงพอใจสูงสุดในการให้บริการผู้ป่วย นอกเหนือจากชีวิตการทำงานคือการศึกษาต่อปริญญาโท และการดำเนินชีวิตประจำวัน ส่วนที่ยากคือการจัดสรรเวลา วางแผนในเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวให้เหมาะสม แต่อย่างไรก็ดี ดิฉันก็มีความสุขกับชีวิตและการทำงาน สุดท้ายนี้ดิฉันเชื่อว่าเราสามารถพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เรียนรู้สิ่งใหม่ที่ทันกับเหตุการณ์ปัจจุบัน การรับรู้และเข้าใจผู้อื่น คือหัวใจหลักของการเป็นพยาบาลที่ดี”

พิจิตรา สินล้น
โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช

“การทำงานที่โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช ดิฉันได้ประสบการณ์มากมาย ได้เจอเคสใหม่ๆ เคสที่รักษาด้วยหัตถการใหม่ๆ ที่ไม่เคยเจอ ทำให้เก่งขึ้น ทำงานได้หลากหลาย คล่องตัวขึ้น อย่างเช่น การเจอโรคระบาดใหม่ โดยเฉพาะสถานการณ์ระบาดของโรค โควิด-19 ทำให้ได้เรียนรู้การแยกและจำแนกประเภทของคนไข้เมื่อต้องนอนรักษาตัวที่โรงพยาบาล ต้องดูแลจัดการ และปรับวิธีการดูแลไปตามสถานการณ์เพื่อให้คนไข้ปลอดภัย ถือว่าเนการได้รับประสบการณ์ใหม่อยู่เรื่อยๆ ทำให้เป็นคนที่สามารถปรับตัวเพื่อทันกับเหตุการณ์ปัจจุบันได้ดี และยังได้เรียนรู้การทำงานแบบเป็นทีม เนื่องจากเราไม่สามารถทำงานสำเร็จในคนเดียวได้ ต้องมีการติดต่อประสานงานกันทั้งในแผนกเดียวกัน แผนกอื่นๆ รวมทั้งสหสาขาวิชาชีพ ..การทำงานเนทีมที่ดี จะทำให้งานประสบความสำเร็จได้เร็วและมีคุณภาพ นอกจากนั้น สมิติเวชยังมีสวัสดิการที่ถือว่าเป็นหลักประกันให้ชีวิตที่ดีมาก มอบความปลอดภัยทั้งด้านสุขภาพของตนเอง ครอบครัว มีการช่วยวางแผน ระบบในการจัดการภาระค่าใช้จ่าย เป็นความห่วงเป็นใยพนักงานและให้ความช่วยเหลือในทุกๆด้านอย่างดี ทีมผู้บริหารมีวิสัยทัศน์ มองถึงปัญหาสถานการณ์ปัจจุบันและอนาคต วางแผนไม่ให้พนักงานเผชิญปัญหาโดยลำพัง ทำให้เป็นองค์กรที่เหมือนเป็นครอบครัว ที่มีความอบอุ่นและน่าชักชวนคนที่เรารู้จักมาร่วมงานด้วย เพื่อให้เขาได้รับในสิ่งดีๆเหมือนกับเรา”

ณิชดาภา ใจวรรณ์
โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช

“เมื่อก่อนค่านิยมที่ว่ายิ่งทำงานหนักยิ่งดี ทำให้ทุกคนทุ่มเทกับการทำงานแบบอย่างหนักและหักโหม ไม่รู้วัน รู้เวลา นั่นทำให้คนคนนั้นประสบความสำเร็จในงานก็จริง แต่ท้ายที่สุดแล้วชีวิตส่วนตัวกลับล้มเหลวและสูญหายไป ซ้ำยังทำให้สุขภาพย่ำแย่ แต่การได้อยู่ที่สมิติเวช นโยบาลของผู้บริหารทำให้ดิฉันคิดว่า การทำงานหนักเราก็สามารถปรับตัวเพื่อสร้างสมดุลให้กับชีวิตได้ ด้วยแนวคิด Work Life Balance ที่ทุกคนควรจะชั่งน้ำหนักแบ่งเวลาให้ดีระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานให้เกิดความสมดุลให้มากที่สุด...

ก่อนหน้านี้ ดิฉัน ซึ่งเป็นคนทำงานประจำ ไม่มีเวลาอื่นนอกจากงาน ไม่ได้ดูแลตัวเอง อดหลับอดนอน รับประทานอาหารที่อุ่นจากอาหารแช่แข็งซึ่งรวดเร็วและง่ายที่สุด คุณค่าทางอาหารไม่มีประโยชน์

พอถึงจุดที่คิดได้ว่า” เราให้คำแนะนำกับ คนไข้ หรือ ผู้รับบริการของเรา ว่า ให้รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ พักผ่อนให้เพียงพอ ...แต่เราล่ะ ทำไมเราไม่สามารถนำมาใช้กับชีวิตประจำวันของตนเองได้ จึงทำให้เกิดแนวคิด Work life balance

หลังจากนั้นมา จึงได้แบ่งเวลาทำงานกับชีวิตส่วนตัวที่มีคุณภาพ .. ช่วงเวลาที่ปฎิบัติหน้าที่ ในการทำงานเราก็เต็มที่ และทำงานกับเพื่อนร่วมงานอย่างมีความสุข แบ่งหน้าที่การทำงานที่ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพื่อความพึงพอใจของผู้รับบริการ ซึ่งผลตอบรับที่ได้มาเรียกว่าเป็นผลในเชิงบวกเลยทีเดียว และการร่วมกันคิดร่วมกันทำงาน มันทำให้เรารอบคอบและมีสติมากขึ้น

พอถึงเวลาเมื่อกลับบ้าน ก็วางปัญหาทุกอย่าง แบ่งเวลาให้กับตนเองและครอบครัว ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ ดูแลการทานอาหารที่มีประโยชน์ แบ่งเวลาให้ครอบครัว ..จนทุกอย่าง สมดุล เราก็มีความสุข ครอบครัวมีความสุข องค์กรที่เราทำงานก็ได้บุคลากรที่ดีเช่นกัน เพราะเมื่อคุณภาพชีวิตดีก็ย่อมส่งผลให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นเช่นกัน และผลดีก็จะเกิดขึ้นกับองค์กรในที่สุด”

รมย์นลิน คงอัศจรรย์
โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช

“ความภาคภูมิใจในวิชาชีพและการทำงานตลอดระยะเวลา 34 ปี ที่สมิติเวชเปรียบเสมือนการได้อยู่ในบ้านหลังที่ 2 ที่ให้ชีวิตและประสบการณ์มากมาย ทั้งในเรื่องการทำงานและการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา อีกทั้งยังได้รับการดูแลอย่างดีในด้านของทรัพยากรบุคคล ได้รับการการตรวจสุขภาพประจำปีทุกปี รวมถึงการทำงานในหน่วยงานก็มี Team work ที่ดีมากๆ คอยช่วยเหลือในการทำงานให้ผ่านไปอย่างราบรื่น เป็นเหตุผลหนึ่งที่ไม่เคยคิดย้ายที่ทำงาน”

อุไร พิริยวรกิจ
โรงพยาบาลเด็กสมิติเวช